嗨，早！
最近，跨國薪資平台 Deel 宣布推出自家穩定幣 DLUSD，並將穩定幣服務擴展至包含亞太地區共 80 多個國家。為什麼一家負責發薪水的公司，需要推出自己的穩定幣？
Deel 成立於 2019 年，目前服務超過 4 萬家企業，每年處理約 220 億美元的薪資。客戶包括 BCG、PUMA、Revolut 和 ElevenLabs 等知名企業。
對需要跨國雇用人才的中小企業來說，Deel 可以替他們省下成立海外公司的成本。要理解 Deel 的穩定幣策略，可以先從 19 世紀末的公司商店（company store）說起。
薪水發出去之後
19 世紀末，鐵路逐漸深入美國偏遠山區，煤礦公司也跟著進入深山，大規模開採煤礦。但許多礦場周邊只有零散農家，不僅沒有銀行和醫院，連找一間商店都很困難。
礦坑一開，大批礦工攜家帶眷湧入。煤礦公司只好一手包辦人們的生活所需，從宿舍、學校、診所、教堂、郵局，到販售日用品的「公司商店」。
公司商店讓礦工不必翻山越嶺，就能買到生活用品。但煤礦公司很快發現，自己開商店還有另一項好處：發出去的薪水，很快又會流回公司。
當時許多煤礦公司會發行私人貨幣，叫作「工票」（scrip）。假如距離發薪日還有幾天，家裡的麵粉卻用完了，礦工就能先向公司預支工票，等發薪時再從工資扣除。
換言之，煤礦公司不只是雇主，還身兼房東、銀行和商店老闆。礦工領到薪水後，東扣西扣，很大一部分又回到公司手上。煤礦公司就可以少準備一些現金發薪水。
有些礦工到了發薪日，扣完所有費用，才發現沒錢可領。公司就在薪資單上畫一道彎曲的線，礦工稱它為「蛇」（snake）。甚至有人越做越窮，白忙一場。
後來工票制度逐漸消失，但「掌握發薪入口」的生意延續至今。這篇文章的主角 Deel，就是掌握 150 萬名跨國工作者的薪水入口。
不想再當過路財神
跨國雇人很麻煩。
假設區塊勢想在阿根廷雇用一名員工。人還沒上班，我就得先在當地成立公司，搞清楚勞動法規和薪資制度，才不會違法。
Deel 把這些麻煩包起來。我只要告訴 Deel 要雇誰、在哪個國家、薪水多少，就能透過 Deel 的當地公司和員工簽約。我付錢給 Deel，員工再從 Deel 領錢。名義上他是 Deel 的員工，實際上卻替區塊勢工作。
